陈慧老师简介——北京邮电大学经济管理学院教授

陈老师老师简介

个人简介：

陈慧，女，博士生导师，北京邮电大学经济管理学院教授。开设管理学、人力资源管理等课程，研究方向包括组织行为、人力资源管理、管理心理学等。

在《心理科学进展》、《中国教育学刊》、《财经论丛》、《中国流通经济》、Psychological Reports等国内外核心期刊发表论文数十篇，出版学术著作6本。

先后主持多项国家社会科学基金项目、教育部项目、北京市顺义区经信委委托项目。

曾获全国高等教育学会专著优秀奖（个人排序第一名）、中国电子教育学会高等教育优秀教学成果奖二等奖（个人排序第一名）、北京邮电大学教学成果一等奖等奖项。

教育经历：

2001.9–2004.6北京师范大学心理学部，获教育学博士学位

2005.4–2006.3英国Coventry University，获通信管理硕士学位

1998.9–2000.6北京师范大学心理学部，获教育学硕士学位

1987.9–1991.6北京师范大学心理学部，获心理学学士学位

工作经历：

2011.12–今北京邮电大学经济管理学院，教授

2001.9–2011.12北京邮电大学经济管理学院，副教授

1992.9–2001.9北京邮电大学，讲师

学术研究

研究方向：组织行为、人力资源管理、领导力

团队成员：

王小华（Xiao-Hua(Frank)Wang），（联合培养导师）北京师范大学心理学部副教授，研究方向为工业与组织（管理）心理学。

在读4名博士研究生、7名硕士研究生。

团队项目：

“矛盾视角下授权型领导行为对于下属和领导者本人的双重影响”，国家自然科学基金面上项目，2020.1–2023.12（在研）

北京市顺义区“十三五信息化规划项目”北京市顺义区经信委委托项目（在研）

“交互式创新扩散的社会系统影响机制研究”，国家社会科学基金项目（完成）

“少数民族高层次骨干人才计划”政策实施效果研究，教育部司局项目（完成）

北京市顺义区“互联网+产业发展规划项目”北京市顺义区经信委委托项目（完成）

招生信息：

2023年博士研究生专业：管理科学与工程研究方向：组织行为、人力资源管理、领导力

2023年硕士研究生专业：工商管理研究方向：组织行为、人力资源管理、领导力

报考说明：欢迎有志于学术研究的同学报考，我们希望你踏实上进，对学术研究有兴趣与热情，同时希望你有一定的学术研究基础，对实证研究有所了解。

团队论文发表（部分）

Chen,H.,Jiao,J.,Yang,N.,&Wang,X.H.(2021).How identity conflict and identity synergy influence innovative performance of employees with multiple team membership.Psychological Reports,124(2),792-808.（SSCI）

Venus,M.,Johnson,R.E.,Zhang,S.,Wang,X.-H.F.,&Lanaj,K.(in press).Seeing the big picture:A within-person examination of leader construal level and vision communication.Journal of Management.（SSCI）

Zhang,S.X.,Ke,X.D.,Wang,X.-H.F.,&Liu,J.(in press).Empowering Leadership and Employee Creativity:A Dual-Mechanism Perspective.Journal of Occupational and Organizational Psychology.（SSCI）

Wang,X.-H.F.,Kim,T.-Y.,&Lee,D.-R.(2016).Cognitive diversity and team creativity:Effects of team intrinsic motivation and transformational leadership.Journal of Business Research,69(9),3231-3239.（SSCI）

Wang,X.-H.,Fang,Y.,Qureshi,I.,&Janssen,O.(2015).Understanding employee innovative behavior:Integrating the social network and leader–member exchange perspectives.Journal of Organizational Behavior,36(3),403-420.（SSCI）

陈慧,杨颖思,王小华.愿景型领导行为与下属绩效的关系:积极情绪与愿景整合的链式中介作用[J].商业经济与管理,In Press.(CSSCI)

陈慧,杨宁.悖论式领导与员工越轨创新关系研究——心理安全感与领导能力可信性的作用[J].东北大学学报(社会科学版),2021,23(05):23-30.（CSSCI）

杨宁,陈慧.我的团队我做主:共享领导力对员工建言的影响机制[J].财经论丛,2020(07):83-92.（CSSCI）

陈慧.童年经历对创业企业领导风格影响分析——基于教育心理学的视角[J].中国教育学刊,2012(12):36-39.（CSSCI）

陈慧,车宏生,朱敏.跨文化适应影响因素研究述评[J].心理科学进展,2003(06):704-710.（CSSCI）

陈慧,杨宁.社会网络视角下在线品牌社群价值共创机制研究——顾客契合的中介作用[J].中国流通经济,2019,33(09):103-113.（CSSCI）

学术著作

陈慧，王京燕，《情绪赋能领导力》，机械工业出版社，2021。

陈慧，杨宁，陈艳军，《在线品牌社群:移动互联网时代价值共创新载体》，人民邮电出版社，2020。

陈慧，殷波，《步步为赢——高效职场晋升六阶》，人民邮电出版社，2016。

陈慧，王德宠，《全业务时代电信消费者心理学》，人民邮电出版社，2010。

陈慧，王德宠，《我想当IT精英---献给有志于投身IT业的大学生》，北京邮电大学出版社（北京邮电大学十一五精品教材），2018。

陈慧，王德宠，《领导兵书》，北京邮电大学出版社，2005。

社会兼职

国家职业技能鉴定委员会专家委员会人力资源管理专业委员会专家

管理学会（AOM）会员

国际跨文化学会（IACC）会员

预约课程电话：13161328336杨老师

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