选择在职研修班存在的误区

　　在职研修班是当今许多在职人员提升自己的一种方式，因为对于在职人员来说，只有不断地学习，才不会被淘汰，长江后来推前浪，越来越多的年轻人加入到职场中来，老员工也倍感压力，而如今在职研修班非常多，许多人在选择在职研修班存在着一些误区。

　　1、在职研修班院校历史及校友活跃度。

　　学校成立时间越长是否意味着校友数量越来越活跃?这是一个必要但不充分的因素，因为许多院校的校友联络处形同虚设，没有充分盘活校友资源，为此我们还需要参考校友活动的举办频次及反响，这直接影响到校友间的沟通合作及活跃度。

　　2、在职研修班院校排名及知名度。

　　通常企业家觉得排名越高的高校校友圈越高端，越多著名商业人士;但这个排名参考一定要谨慎，因为许多排名已商业化，真实性有待考量，但例如北大、清华、中欧长江这些老牌院校的校友实力倒不用过多质疑，对于排名一夜暴增的院校则需谨慎。

　　3、在职研修班历届校友及学员层次。

　　光参考数量还是不够的，校友质量通常更关键，历届的校友名单、所在企业、担任职务等都是可以参考的，假如信息齐全可以细化到行业、地区、年营业额等层次，对于非常重视行业资源及地域的企业家可以据此深入了解。

　　4、在职研修班课程设立时间及期数。

　　说白了，企业家在这个学校的时间基本放到报读的课程上，而这个课程的设立时间及期数直接影响学员的数量，为此设立越久并且期数越多的课程，通常学员数目越多。但期数以及每期人数越多也并一定是好事，有一些院校反而会因管理不到位，让学员没法充分享受到高质量的服务.

　　这就是选择在职研修班存在的误区，希望本篇文章能够对您有所帮助！