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选择在职研修班存在的误区

2021-12-05

  在职研修班是当今许多在职人员提升自己的一种方式,因为对于在职人员来说,只有不断地学习,才不会被淘汰,长江后来推前浪,越来越多的年轻人加入到职场中来,老员工也倍感压力,而如今在职研修班非常多,许多人在选择在职研修班存在着一些误区。


  1、在职研修班院校历史及校友活跃度。


  学校成立时间越长是否意味着校友数量越来越活跃?这是一个必要但不充分的因素,因为许多院校的校友联络处形同虚设,没有充分盘活校友资源,为此我们还需要参考校友活动的举办频次及反响,这直接影响到校友间的沟通合作及活跃度。


  2、在职研修班院校排名及知名度。


  通常企业家觉得排名越高的高校校友圈越高端,越多著名商业人士;但这个排名参考一定要谨慎,因为许多排名已商业化,真实性有待考量,但例如北大、清华、中欧长江这些老牌院校的校友实力倒不用过多质疑,对于排名一夜暴增的院校则需谨慎。


  3、在职研修班历届校友及学员层次。


  光参考数量还是不够的,校友质量通常更关键,历届的校友名单、所在企业、担任职务等都是可以参考的,假如信息齐全可以细化到行业、地区、年营业额等层次,对于非常重视行业资源及地域的企业家可以据此深入了解。


  4、在职研修班课程设立时间及期数。


  说白了,企业家在这个学校的时间基本放到报读的课程上,而这个课程的设立时间及期数直接影响学员的数量,为此设立越久并且期数越多的课程,通常学员数目越多。但期数以及每期人数越多也并一定是好事,有一些院校反而会因管理不到位,让学员没法充分享受到高质量的服务.


  这就是选择在职研修班存在的误区,希望本篇文章能够对您有所帮助!



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