乾元商学——适合自己的工作并不是一开始就会被发现的
面对找工作，很多人只是想到找到一份好的工作，薪资高就可以，但是可能在以后的工作中感觉到非常的痛苦。原因是这份工作虽然有很高的报酬，但是这并不是他喜欢的工作，在工作的过程中痛苦不堪。在开始这个工作之前，他并不知道这是不是他想要的工作，那么，对于工作，你做好心理准备了吗？
早晨在赶去机场的路上，听出租车的广播说，现在毕业生找工作很难。而记者采访企业的时候，企业又讲我们很难找到合适的员工。
一名新毕业大学生的困惑
在我的读者群里有一名刚刚毕业的大学生，他很聪明也很勤奋。在毕业前就参加了各种培训班，学习营销知识、学习写作。他也利用闲暇时间阅读了大量关于营销、心理学、定位等书籍。
毕业前去国内最知名的公关、广告公司实习过，但是最终他选择进入一家小型的4A广告公司工作。原因很简单，因为这家公司的老板很看重他，让他找到了存在感，而在那些已经组织架构超级成熟、层级森严的大型公关广告公司里，他可能很难得到领导赏识。
他已经做好入职这家小广告公司的打算了，但是自己还是有些担心，因为刚毕业的他手里没钱，租房子、吃饭、交女朋友都需要钱。而北京的消费实在是太高了，毕业了就不能再跟父母要钱了。
他十分迫切需要赚到钱，于是就想到了创业。因为他亲眼目睹了身边的同学，利用互联网和新媒体迅速的赚到大笔的钱，可是自己明明比他努力，比他有知识，为何还要去给别人打工，赚那可怜的实习期工资呢？
他还看到自己曾参加过的培训班创办者，也是拒绝了许多科技互联网大企业的offer而选择自己做“科学营销”自媒体，并创办学习班，收取培训费，每个月都有上百万收入。
的确，移动互联网的时代，让许多人不需要进入企业便可以创造惊人的财富。因为互联网就是一个强大而又公平的平台，它为每一个人赋能，让每一个人都能通过互联网与世界各地的人建立连接，交流信息，产生交易。
但是纵观当前利用互联网平台，不进入公司就能获得不错收入人，他们其实都找到了自己最具优势、最热爱的一项工作或者技能。有人依靠唱歌、弹吉他加网络直播，成为网络红人。以前去酒吧驻唱，一晚上才给500元，而在家里直播唱歌，一小时就收入1万元。
网络直播是没有门槛的，谁拿起手机都能直播。会唱歌的人也千千万，这就意味着直播唱歌竞争十分激烈。当然我们不否认互联网海量用户之下，给更多的直播者带来用户。但是想要做到顶级、优秀，一定是具备唱歌的天赋，并十分热爱唱歌，又有非常好的形象，更好看的上镜，更优秀的舞台表现力。
如果这些条件全都具备，必然会筛选掉一大批人，剩下的就是少数。显然，这仍然符合二八定律，只有少数人才能获得巨大成功。
所以对于那些跃跃欲试想要创业或者做自由职业的年轻人，我的建议是先要思考下你的特长是什么，爱好是什么，优势是什么。这些看似简单，其实绝大多数人并不知道自己的优势和特长，更不知道自己的爱好。
爱好和特长可能是在工作中发现的
写到这里，我想起了10多年前自己从事自由职业的过程。大学毕业后，我也曾意气风发，满心抱负的去找工作。我一直是非常自信的人，坚信自己不会失败。但是第一次参加面试就失败了。
我记得当时体重只有130斤，1米8的身高，这个体重真的很单薄。我耗费巨资300元从我们老家非常高档的商场里买了一件米黄色的西装，一根红色的领带，然后就踏上了面试之路。
这件西装穿在我单薄的身体上，的确很不合体。这也是23年来我第一次穿西装，那种刻意装逼的感觉实在太差。至今我也不太明白为何当时的大学生找工作都要买一套西装？300元可是当时大学时我一个月的生活费。
在面试的时候，我非常自信地认为，我一定可以进入海尔这家出色的公司。然而一起面试的同班同学好多都收到海尔录取通知，可是我却没有收到。我开始怀疑是因为这件黄色的西装穿在我身上像是耍猴，导致给面试官留下不好印象。
当时完全没有意识到，之所以不被录取的原因是我过度紧张导致语无伦次，以及毫无面试经验，也包括我超级自负。还曾记得，大学四年里，同学们经常取笑我。因为五音不全的我竟然在刚入学的第一个中秋节晚会上，在和老师同学都不熟悉的情况下，自告奋勇的上台唱了一首《东方之珠》，我用情的在台上唱着，下面已经笑的人仰马翻。
自此，我得了一个外号“东方之猪”，这次出丑也让100多同学都认识了我，这个外号一直跟了我整整四年。每次同学聚会，大家还会拿出来开玩笑，让我再来一首东方之珠。
这就是我，一个超级自负的人。所以对于面试失败的打击，对我几乎没有影响，因为我不认为是我能力有什么问题。春节过后，海尔再次招聘，我学的是信息管理专业，方向是物流与仓储，于是我报名参加海尔物流的招聘。
我记得这一次是一位很和蔼的女面试官，面试中我谈到上次面试失败，并表达我对海尔，对张瑞敏的崇拜之情，以及迫切想去海尔做事的心情。在面试结束，我就被告知呗录取了。
当时非常兴奋，这就如同失而复得的宝贝。这一批海尔新员工一共56人进入海尔物流事业部，这一届新员工海尔非常重视，因为正值海尔20周年庆典，海尔无论是品牌，还是营收都处于历史最好水平。
我们进行了长达8个月的军训、企业文化、企业管理方面的专业培训。这也是海尔第一次，好像也是最后一次如此兴师动众的培训新员工。至今我还是很感激海尔这8个月的培训，因为当时的我就像是一张白纸，海尔文化、海尔精神在这张白纸上涂上了浓重且永久的一笔。
10多年后，这一批老同事再聚会，他们说对我的印象是“很二、很不可一世”的人。这可能就是我的性格。记得在海尔工作的8个月里，我几乎每月都被评为“希望之星”，这是当时海尔对新员工的一项考核。
我相继做了仓储管理员、采购员两个职位，当领导要提拔我作为科长的时候，我选择离职。因为我与顶头上司吵架了，我记得很清楚，在海尔空调事业部物流办公室100多人的大厅里，我指责领导不看我的总结报告，不尊重我的沟通。
是的，现在想来我就是“二货”的代名词。然后，立即跑到总经理处要求离职。总经理表示，这是我领导的错误，会让领导和我道歉。但是我坚持必须离职，他开导我整整一个周六下午。当时海尔离职要缴纳违约金，在总经理特批下，我没有缴纳违约金，顺利办理了离职手续。
我承诺在离职后给总经理一份关于如何做好精准采购的流程建议，因为我利用这个流程把此前部门很难完成的精准采购做到了100%，这可能也是总经理挽留我的主要原因。
写这个故事，主要是为了说明每一个年轻人可能都是冲动的。而且自己适合的工作、职业以及爱好并不是开始就发现的。我之前是一名作信息管理的物流经理，为何现在却成了码字的互联网鲁迅？
每个人只有遇到你的爱好，才会持之以恒的去坚持它。我也是在偶然的原因遇到了营销咨询这个行业，偶然的原因开始为媒体写文章，然后就爱上了写文章，并将此作为永久的职业。这其中还有许多的故事，就不在这篇文章里写了，以后有机会再和大家聊。
把工作做到极致，做好80%精力投入的打算
所以年轻人们，如果你静下心里思考自己的爱好、特长时大脑一片空白，这时候你最好的办法是脚踏实地的去找一份工作，并努力去把工作做好，在工作中积累经验，塑造自己，然后你可能会发现自己的特长与爱好。到那个时候，再选择自由职业会更有目标，更加从容。
我们不能这山望着那山高，任何人获得成功的真实原因可能并不是你所看到的。恰恰是你看不到的那个点决定了他的成功。最简单且通用的方法是，勤奋、拼搏、努力地把任何交给你的工作做到极致，这才是你具有成功品质的基础。
而且想要获得工作上的成功，就要做好投入的准备。成功者几乎是把80%的精力都放在工作上，因为他们只有在工作中才能找到快乐。而更多的人想的是工作与生活的平衡，各占50%，这种人占据绝大多数。但如果你想要获得工作的成功，就必须牺牲生活，鱼和熊掌不可兼得。
你做好了这种心理准备么？当然任何人的选择都没有对错之分，只要他自己快乐。但是在职场获得成功的必备条件就是70%-80%的精力投入到工作中，这是必要条件。
关于这个话题的讨论远远没结束，我会抽空继续和大家聊自己的感受。
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