高管培训？很重要吗？

何为高管？又为什么对其培训呢？
  高层管理者承担着企业日常经营中包括计划、供应、技术、质量、设备、财务、销售、人事、教育、后勤等各种职能的具体的领导工作，是企业人才的中坚力量，你们的素质高与低、能力能否得到充分发挥直接景响到企业的生产经营和发展。所以对高管的培训十分重要。

如果把个企此做一个人,高层管理者就是大脑，要思考企业的方向粘略，高层就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢一基层中层干部是基层与高层之间的桥梁、纽带;发挥得不好，就是基层与高层之间的一堵墙。所以中层干部扮演者协调员的角色。

管理过程中可能会由于沟通的失误、信息的失真等问题造成高层管理者与基层员工之间的隔阂。而中层干部更接近员工，更能体会和理解员工，可以从中协调，使大家能够齐心协力共同实现组织的目标。

  纵观几百年来工商业发展的历史，不难得出这样的结论:要选择一个或少数几个好的部门中层并不难，但要组织成一个精明强干、高效率、高水准的高层队伍却不容易;怎样才能培养呢? -靠制度，二靠培训。

  高层管理人员的培训，其内容十分宽泛，并且会因行业特点、岗位职务和企业发展战略不同而各有差异。但总体来讲，高层管理人员培训的主要有：
  集团公司作为有影响的企业，正昂首迈向国际市场，迫切需要一大批具有战略眼光和国际视野，熟悉国际惯例的经营管理人才。

综上所述，对高管的培训极其重要！！！

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