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北京大学EMBA学位班告诉你怎么做好领导

2019-09-17

每次同学聚会的时候,只要一聊到自己的上司,大家吐槽是一波接着一波的。“抠门、变态、蛇精病、又让我背锅”等等的词汇,是说的频率最高的,似乎大家对上司或者老板总是有吐不完的槽,吐槽之后呢,第二天大家又开开心心上班去了,这就是一个循环定律吧!


会做事者被人领导,会做人者领导人

领导者不仅要会做事,更要会做人。会做事者被人领导,会做人者领导人。想做领导吗?先学会做人。

有时候我们不与他人合作,不支持他人,往往是因为我们对他人不了解,认识不够。要想立于不败,必须以德为本。即使做不到,也必须明白这个道理。也许当你以德为本来做人做事的时候,头几次会吃亏、上当、失败,但只要你承受得住,能坚持下去,很快就会使对方、使周围的人认识你。无论年轻人还是老年人,都要有渴望上进的思想。修行、做人是无止境的。

领导首先要有抗击打的能力,否则当不了领导。管理不完善靠制度,制度不完善靠领导,领导不完善又靠什么呢?思维形成思想,思想创造价值。


伟大的事业需要众人和合的智慧与力量来成就,再伟大的人也无法独自一人成就一番伟业。作为一个领导,没有培养出超越自己的人才,是自己最大的悲哀。


团队最重要的就是和谐

对一个团队来说,最重要的就是团结、和谐。和谐具体表现在哪些方面?


既然是一个团队,要团结,要和谐,无论是领导者、管理者、还是清众,都要带头做工作。领导者到了公司,也要和员工一起吃食堂。一个团队的团结与和谐体现在五个方面:


首先,每个成员各就其位,各行其职,安分守己。


第二,团队的每个成员都要问自己:“我能做什么?我能做的有多大作用,多大影响力?”如果你仅仅能做,所做的没有多大作用,没有影响力,你能做的别人也能做,你的存在对这个团队来说是可有可无的。


第三是换位思考,尊重他人。无论是领导者、管理者,还是员工,三者都要学会这一点,它是人与人之间相互沟通、和谐相处的前提。


有共同的价值观和使命感

领导带领的是团队,团队必须有团队之魂。共同的价值观与使命感、共同的理想与追求,就是团队之魂。没有魂的团队只能算是团伙。一个人只有树立正确的人生观、价值观与世界观,培养高尚的道德情操,才会拥有幸福圆满的人生。一个团队也是如此。


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