北京大学EMBA学位班告诉你怎么做好领导

每次同学聚会的时候，只要一聊到自己的上司，大家吐槽是一波接着一波的。“抠门、变态、蛇精病、又让我背锅”等等的词汇，是说的频率最高的，似乎大家对上司或者老板总是有吐不完的槽，吐槽之后呢，第二天大家又开开心心上班去了，这就是一个循环定律吧！

会做事者被人领导，会做人者领导人

领导者不仅要会做事，更要会做人。会做事者被人领导，会做人者领导人。想做领导吗？先学会做人。

有时候我们不与他人合作，不支持他人，往往是因为我们对他人不了解，认识不够。要想立于不败，必须以德为本。即使做不到，也必须明白这个道理。也许当你以德为本来做人做事的时候，头几次会吃亏、上当、失败，但只要你承受得住，能坚持下去，很快就会使对方、使周围的人认识你。无论年轻人还是老年人，都要有渴望上进的思想。修行、做人是无止境的。

领导首先要有抗击打的能力，否则当不了领导。管理不完善靠制度，制度不完善靠领导，领导不完善又靠什么呢？思维形成思想，思想创造价值。

伟大的事业需要众人和合的智慧与力量来成就，再伟大的人也无法独自一人成就一番伟业。作为一个领导，没有培养出超越自己的人才，是自己最大的悲哀。

团队最重要的就是和谐

对一个团队来说，最重要的就是团结、和谐。和谐具体表现在哪些方面？

既然是一个团队，要团结，要和谐，无论是领导者、管理者、还是清众，都要带头做工作。领导者到了公司，也要和员工一起吃食堂。一个团队的团结与和谐体现在五个方面：

首先，每个成员各就其位，各行其职，安分守己。

第二，团队的每个成员都要问自己：“我能做什么？我能做的有多大作用，多大影响力？”如果你仅仅能做，所做的没有多大作用，没有影响力，你能做的别人也能做，你的存在对这个团队来说是可有可无的。

第三是换位思考，尊重他人。无论是领导者、管理者，还是员工，三者都要学会这一点，它是人与人之间相互沟通、和谐相处的前提。

有共同的价值观和使命感

领导带领的是团队，团队必须有团队之魂。共同的价值观与使命感、共同的理想与追求，就是团队之魂。没有魂的团队只能算是团伙。一个人只有树立正确的人生观、价值观与世界观，培养高尚的道德情操，才会拥有幸福圆满的人生。一个团队也是如此。

免责声明：

本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。