参加小型企业管理课程有哪些作用？

对于如今的企业而言，管理培训课程是非常重要的一个环节，尤其是小型企业的管理课程更加重要，因为如今企业之间的竞争非常激烈，小企业很可能会落败，因此开展管理课程极为关键，那么参加小型企业管理课程有哪些作用？

1、培训能提升员工的工作能力。员工培训的直接目的便是要发展员工的职业能力，使其能够更好地担任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点通常放到基本技能与高级技能两个层次上，可是未来的工作需要员工更渊博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来提升企业竞争力或服务能力。与此同时，培训使员工的工作能力得到提升，为得到良好的工作成果提供帮助，因为员工提供更多晋升和提升收入的机会。

2、培训有益于缓解企业的工作质量。工作质量包含生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。不容置疑，培训使员工素质。职业能力提升并加强，将直接提升和缓解企业工作质量。培训能缓解员工的工作质量，控制成本；培训可增加员工的安全操作知识；提升员工的劳动技能水平；加强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程；加强安全管理意识，提升管理水平。

3、培训有益于企业得到竞争优势。面对激烈的市场竞争，一方面，企业需要愈来愈多的复合型人才，为进军更大市场打好人才基础；另一方面，员工培训可提升企业新产品研究开发能力，员工培训便是要不断培训与开发高素质的人才，以得到竞争优势。尤其是人类社会步入以知识资源和信息资源为主要依托的新时代，智力资本已成为了获取生产力、竞争力和经济效益的关键因素。企业的竞争不会再只借助自然资源、廉价劳动力、精良机器和雄厚财力，而主要借助知识密集型的人力资本。培训是创造智力资本的途径。智力资本包含基本技能、高级技能以及自我激发的创造力。所以，这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念，提升企业员工的整体素质。

4、培训可以满足员工实现自我价值的需要。传播企业价值观、宗旨、精神等。在现代企业中，员工的工作目更主要的是为了“高级”需求——自我价值实现。培训不断教给员工新的知识与技能，使其具有接受挑战性的工作与任务的能力，实现自我成长和自我价值，这不仅使员工在物质上得到满足，而且使员工得到精神上的成就感。通过培训传播企业精神、企业文化内容，提升核心竞争力，增凝聚力、员工归属感，使企业始终处于发展高速公路之上。

5、培训有益于构建高效的工作绩效体系。在现如今，科学技术的发展导致员工技能和角色不断变化，企业需要对组织结构进行重新设计，例如建设团队。今天的员工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是需要参加企业管理与服务的团队活动。在团队工作系统中，员工扮演很多管理性质的角色。他们不但具有运用新技术得到提升客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的能力；还具有人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。尤其是培训员工学习使用信息工具的能力，可使企业工作绩效系统高雄啊运转。

这就是参加小型企业管理课程的作用，希望本篇文章能够对您有所帮助！

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