90后管理培训怎么做的好(90后管理培训心得体会)



如何打造一场适合90后的管理培训？

1、提供丰富多彩的活动和体验

90后更喜欢多种多样的体验和参与感，因此，一场好的管理培训应该包含多种形式的活动和体验。可以组织小组讨论和角色扮演等互动活动，以及团队建设和户外拓展等体验活动，让学员们通过多种方式参与、学习和沟通，从而更加深刻地理解管理理论。

此外，在活动和体验的设计中，也要考虑到年轻人的兴趣和喜好。可以选择一些新鲜有趣的主题，如放松身心的瑜伽课、以游戏方式学习管理技能的沙盘模拟等等。

2、注重情感共鸣和价值观沟通

90后更加强调情感共鸣和身份认同，通过与学员的思维方式和价值观相契合，可以更好地引起他们的共鸣，从而更有效地传递管理知识和技能。

此外，在教学内容和形式中注重价值观沟通也非常重要。将理论知识和实际案例贯通，从而更好地解释成果和价值。用这种方式，使90后更容易将心理和行为变化与公司文化和价值观相结合，从而更好地将管理技能转化为行动。

3、运用互联网技术和社交网络

对于90后来说，互联网和社交网络都是必不可少的一部分。通过使用各种互联网技术和社交网络平台，比如在线课程、Web屏幕共享、微博、微信、QQ群等等，管理培训项目可以更好地满足他们的需求。

通过在线课程和Web屏幕共享，可以让学员在家就可以轻松高效地进行学习；通过广泛使用微博、微信、QQ等社交网络，可以加强学员之间的交流、沟通和合作，更好地推广管理培训品牌和吸引更多的学员。

总结：通过以上3个方面的方法，我们可以更好地打造一场适合90后的管理培训，并获得更好的教学效果。同时，也要注意不同企业和行业的管理培训需求的个性化与差异化，依据实际情况进行特定的教学安排。

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