22培训模式是什么意思(1+1培训模式是什么意思)



22培训模式是一种以较短时间内疯狂学习技能，并后续由企业实际操作中不断实践与进步的模式。

1、培训课程的特点

22培训模式的特点是课程时间短、内容精简、全天授课、以实战操作为主。由于时间、内容的限制，学生需要在课堂上集中注意力，并全情投入到学习中去。

这种模式下，学生需要搭建自己的学习框架，紧跟老师讲课的主线不断进步。在这个过程中，大部分学生可能都曾一度感到崩溃这样的时间长度内我们所学的信息是以一种短时间（快速）传递给学生的方式不断涌现，学生们需要不断地驾驭和适应体验。

2、培训后的实际操作

培训结束后，企业将学生派入实战岗位操作实践，对于学生来说同样不是一件容易的事情，他们需要将所学到的内容尽快的转化为操作的能力，需要在长时间工作中去不断的搬砖，这个过程需要有好的自制力与觉察力去保证节奏，并以更加高速的成长和进步来不断向上发展。

3、学员的要求

学员们需要有一定程度的业务基础，具有好的学习能力、自觉性以及快速适应能力。在这种较为紧张的学习模式下，不仅能力与技巧的提升，自我思考及行动力的提高也是必须的。

同时，遵循“敲代码才是王道”的精神，在实际工作中不断钻研，不断创新，不断改善，是学员们向上向更深度方向策进的必须方式。在这个旅程中，作为学员必须学会的最基本的能力是坚持，克制自己的想法阻碍不进步的逆流。

总结：

22培训模式旨在让学生在较短时间内通过“强行输入”的方式，尽快的快速的学会所需要的技能，并在实际应用中不断成长、完善。但学习的路程不仅仅是知识本身的学习，更是自我逆、自我克制、自我激励的提高与落地。只有通过最初的坚持，才能在未来的路程中不断攀爬，进而成长为更加优秀的自己。

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