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在企业管理培训课程中领导力如何培养?

2021-09-17

  

  领导力企业管理者必须要具备的,领导力拥有一种特殊的魅力,有潜移默化他人的能力,而对于企业管理者来说,有效的领导力不仅能够提高工作积极性,还能够提高企业经济管理成效,下面小编就给大家讲讲在企业管理培训课程中领导力如何培养?


  领导力的培养远非提升管理知识这么简单,而是一整套从价值观到能力的改变。这些改变,不但需要超越知识的积累,还需要超越表面行为素质的提升,从心灵深处寻找原动力。领导力最核心的东西取决于:领导者寻找“真我”,梳理清晰自己的人生意义和自己独具特色的天赋,以了解自己的核心目的,然后让自己的行为与内在的核心目的相符合。


  因此,要发展自己的领导力,最先便是要了解那个“真我。简单而言,便是回答这些问题:我是谁?我的人生目标是什么?我怎么创造独特的价值?这些问题看起来简单,但在现如今的迅速发展、高度竞争的物质社会中,要回答这几个看起来简单的问题,实际上一点也不简单。大部分人通常生活在别人的价值评定体系中,失去了“真我”,不清楚自己想要什么。


  那些最有影响力的人通常有一个共同点:他们的工作与生活充满意义,他们享受自己做的每一件事,因为享受和热爱,他们会更为努力,因此更容易取得成功,由此形成人生的良性循环。他们知道自己为何而生,寻找自己的核心目的。也正因为此,他们前行路上好像有一根指南针,指引他们把自己全部的精力、行动和决策都指向一个正确的方向。


  怎样寻找自己核心目的呢?要寻找自己的核心目的,最先要梳理清晰自己的核心才能和核心价值观。所谓核心才能,便是那些促使你不同寻常、独一无二的才能。所谓核心价值观,便是那些知道什么才是最重要的事情。核心目的则是核心价值观与核心才能的交集,当一个人发挥自己的核心才能,去实现自认为最重要的事情时,他就寻找自己的核心目的。


  如果你寻找核心价值观与核心才能的交集——核心目的,你的潜能将会获得尽可能释放。你的目标越高,潜能发挥越充分。人生的核心目的能够让一个人的人生进入新的高度。精神的力量会使人产生更强烈的自我意识,而不会再迷失于某些外在目标。要开发自己的领导力,第一步也是难以逾越的一步便是,寻找自己的核心目的,实现由内而外的超越。


  领导力的培养,需要从个体的角度出发,由内而外寻找驱动因素,寻找一个人的“真我”。与此同时,由于人不是独立的个体,总是存在于外在环境之下,因此由外到里的提升也需要穿插进行,两方面互动以“里应外合”。从领导力发展的手段看来,具有挑战的延展性任务是领导力发展最高效的途径,包括能力提升、能力体验、能力降噪和能力迂回四种方案。


  每个人的核心才干、核心价值观和核心目都是不同的,能力素质优势和缺陷也是不同的。所以,一个想要持续发展的企业,需要针对不同的高潜质人才,配以量身定制的培养方案。唯有找到人才从里到外的驱动因素,让他们找到符合自己核心才干和核心价值观的核心目的,并且又从外到里施以具有挑战的延展性任务,他们才可以成为未来的领导人才。


  这就是在企业管理培训课程中领导力培养的方法,希望本篇文章能够对您有所帮助!


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